Savez-vous que 75% des candidatures sont rejetées avant d’être vues par un recruteur ?Avant que votre CV n’atteigne la boîte mail d’un recruteur, elle est passée en revue par un robot recruteur, communément appelé ATS (Applicant Tracking System). 95% des grandes entreprises utilisent des ATS pour filtrer les candidatures qu'elles reçoivent.

Comment fonctionnent les ATS ?

Ces robots stockent et filtrent des milliers de CV reçus à la suite d’une offre d’emploi. Ils scannent votre CV à la recherche de mots clés et pour classer les informations en diverses catégories. Ensuite le robot sélectionne les CV qui contiennent les mots-clés et les paramètres définis par le recruteur en amont puis envoie à ce dernier les candidatures des postulants correspondant aux critères définis.

Comment déjouer la vigilance des robots recruteurs ?

Optimisez votre CV avec des mots-clés

Relisez l’annonce du recruteur. Une offre d’emploi bien rédigée vous donnera toutes les informations dont vous aurez besoin : les qualifications requises, les qualités attendues etc. Ce sont là des indices qui vous sont données gratuitement par le recruteur. Prenez quelques secondes pour insérer ces mots-clés dans votre CV et n’oubliez pas d’adapter votre lettre de motivation en mentionnant dans cette dernière les qualités recherchées. Aussi prenez le temps de regarder des offres d’emploi similaires à celle auquel vous postulez pour y repérer les mots-clés souvent employés par les recruteurs. Les mots-clés montrent l'adéquation de vos compétences au poste recherché. Ils doivent traduire les savoir-faire accumulés pendant vos années d'expérience ainsi que les savoir-être associés au poste. Ils agissent comme des aimants aux yeux des recruteurs et passent le filtre des paramètres définis dans les ATS.

Gardez une mise en forme épurée et simple

Concernant le design de votre CV, la simplicité est la sophistication extrême (Leonard de Vinci). Une mise en forme complexe risque de perturber le fonctionnement du robot, diminuant les chances de voir votre CV arriver jusqu'au recruteur. Ensuite, les recruteurs ne consacrent qu'une vingtaine de secondes au scan de votre CV à la recherche d'informations précises qu'ils attendent trouver à un endroit précis. Si ces informations ne sont pas facilement accessibles, ils passent à la candidature suivante.

Evitez les emoticons, les images et les graphiques

Si l'agrément pour les yeux est indéniable, il l'est moins pour les robots. Vos emoticons, vos images et vos graphiques que vous avez mis des heures à peaufiner, sont simplement ignorés par les ATS car ils sont incapables de les interpréter. La classique énumération des vos accomplissements avec des puces suffit largement. En gros, oubliez le modèle de CV design de Marissa Mayer (Ex PDG de Yahoo) qui a fait le buzz sur Linkedin.

Utilisez de préférence le format Word

Le format PDF n'est pas toujours compatible avec les ATS. Même si les éditeurs ont fait des progrès et que de plus de plus d'ATS sont PDF compatibles, elles sont toutes sans exception Word compatible. Donc soumettre votre CV au format Word c'est être sûr que vous passeriez le premier filtre de sélection.

Vérifiez la compatibilité de votre CV avec les robots

Pour vérifier la compatibilité de votre CV avec les ATS, il existe une astuce très simple : enregistrez votre CV au format TXT ou copier-coller le contenu du CV dans un fichier texte. Si les informations ne sont pas correctement disposés dans le fichier txt ou que des caractères sont tronqués, c'est qu'il faut retravailler le format du CV pour le rendre ATS compatible.

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