Polscy rekruterzy oczekują zwięzłego, uporządkowanego CV — często ze zdjęciem i polskimi nagłówkami sekcji. Poniżej reguły, które sprawdzają ATS i pracodawcy.
Przy lokalnych ofertach używaj polskich nagłówków: Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Umiejętności, Języki. Angielskie tytuły zostaw na role w pełni anglojęzyczne.
Kolejność od najnowszego doświadczenia. Daty spójnie (DD.MM.YYYY). Unikaj gęstych akapitów — punkty z mierzalnymi wynikami działają lepiej.
W Polsce zdjęcie nadal jest częste przy klasycznych aplikacjach. Wybierz profesjonalny portret. Pomiń je tylko, gdy ogłoszenie lub branża (np. niektóre role IT międzynarodowe) tego nie wymagają.
Stosuj DD.MM.YYYY konsekwentnie. Nazwa pliku: CV_Nazwisko_Imie.pdf — nie „resume_final”.
Jedna kolumna, tekstowy PDF lub .docx, bez pasków umiejętności. Kopiuj dokładne terminy z polskiego ogłoszenia do doświadczenia i umiejętności.
Kolejność: darmowe sprawdzenie ATS → szkic CrossBorder (Polska) → własna korekta przed wysyłką.
Oferta po polsku → CV po polsku. Angielski tylko przy rolach wprost międzynarodowych. Wielu kandydatów trzyma obie wersje.
Wklej ofertę (kraj zostanie wykryty), potem formularz na tej stronie — bez obowiązkowego przejścia na angielski landing.