Les recruteurs français attendent un CV concis, formel et bien structuré. Voici les normes (photo, longueur, sections) et comment rester lisible pour les ATS.
Pour une candidature locale, privilégiez les titres français : Expérience professionnelle, Formation, Compétences, Langues. Évitez de mélanger titres EN/FR.
Ordre antichronologique, dates au format MM/AAAA, résultats quantifiés quand c’est possible.
La photo reste fréquente en France, surtout hors tech internationale. Choisissez un portrait neutre. Omettez-la seulement si l’annonce le demande ou si le contexte est clairement anglo-saxon.
Un CV trop long dilue le message. Sous ~10 ans d’expérience, une page est souvent la norme. Au-delà, deux pages maximum, sans paragraphes denses.
Une colonne, PDF texte ou .docx, pas d’icônes de compétences. Reprenez les mots-clés exacts de l’offre française dans vos expériences.
Enchaînez contrôle ATS → brouillon CrossBorder France → relecture avant envoi à Apec ou via l’ATS employeur.
Offre en français → CV en français. Anglais seulement pour les postes explicitement internationaux. Beaucoup de candidats gardent les deux versions.
Collez l’offre (le pays est détecté), puis démarrez ici — le formulaire est intégré, sans redirection obligatoire vers l’anglais.